「提要」刺猬理念告訴我們，專注自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，而不去輕易分散自己的精力和資源。正如西方那句諺語(yǔ)所說(shuō)的：“制鞋匠，干好你自己的活兒就行了?！?/p>
在今天這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和變化的商業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中，具備面向當(dāng)下和未來(lái)的知識(shí)技能，是保持企業(yè)和員工競(jìng)爭(zhēng)力的最佳保障。 學(xué)習(xí)發(fā)展部門作為人才培養(yǎng)的關(guān)鍵部門，要如何來(lái)為企業(yè)和員工提供保障呢...
日前，人力資源社會(huì)保障部、教育部、國(guó)務(wù)院扶貧辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，提出將貧困家庭高校畢業(yè)生全面納入就業(yè)幫扶，使建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭畢...
讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。那具體如何去做呢？稻盛和夫在《稻盛和夫語(yǔ)錄100條》一書中給出了打造激情四射團(tuán)隊(duì)...
華恒智信的歷史研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃是有目的性的。第一是支持公司的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，第二是實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。 公司首先將組織的戰(zhàn)略分解到員工身上，這就對(duì)員工的能力提出了要求，這個(gè)...
貪婪、自私、怯弱、懶惰......人性本身帶有許多不可避免的缺點(diǎn)?！蹲运降幕颉返淖髡呃聿榈隆さ澜鹚股踔撂岢鲆环N設(shè)想——我們以及其他一切動(dòng)物都是我們自己的基因所創(chuàng)造的機(jī)器，一切利己、或是...
根據(jù)墨菲定律，凡事只要有可能出錯(cuò)，那就一定會(huì)出錯(cuò)。創(chuàng)新是打破常規(guī)、面向不確定性的未來(lái)，在此過(guò)程中很難避免差錯(cuò)的發(fā)生。既然差錯(cuò)難以避免，組織所要做的就是盡可能降低錯(cuò)誤的消極影響，并從...
在企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，如何提高員工的參與度，提升學(xué)習(xí)效果，一直以來(lái)都是培訓(xùn)經(jīng)理的關(guān)注重點(diǎn)，甚至夸張點(diǎn)也可說(shuō)是讓他們焦頭爛額的事情。 實(shí)際上，面對(duì)不斷變化的商業(yè)環(huán)境、不斷發(fā)生的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)...
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