有些公司為了省錢和省麻煩，都以各種借口不為員工繳納社保。有些公司甚至還存著饒幸的心里，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)了，大不了就為員工補繳唄，但素，真的有那么容易嗎？
就拿醫(yī)療保險來說吧！按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，勞動爭議仲裁委員會或法院原則上將判令用人單位賠償員工所遭受的損失，即判令用人單位按當?shù)蒯t(yī)療保險待遇標準，賠償員工損失。
對于用人單位的上述責任，部分地方的規(guī)范性文件中有所規(guī)定，如《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》第五十八條規(guī)定，“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當賠償職工和退休人員由此造成的損失。”
SO！千萬不要覺得不為員工繳納社保是省錢，單從醫(yī)療保險方面來講，如果員工不幸生病住院，用人單位要承擔的責任可不是為員工補繳社保辣么簡單了哦！
有些公司為了省錢和省麻煩，都以各種借口不為員工繳納社保。有些公司甚至還存著饒幸的心里，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)了，大不了就為員工補繳唄，但素，真的有那么容易嗎？
就拿醫(yī)療保險來說吧！按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，勞動爭議仲裁委員會或法院原則上將判令用人單位賠償員工所遭受的損失，即判令用人單位按當?shù)蒯t(yī)療保險待遇標準，賠償員工損失。
對于用人單位的上述責任，部分地方的規(guī)范性文件中有所規(guī)定，如《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》第五十八條規(guī)定，“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當賠償職工和退休人員由此造成的損失?！?/span>
SO！千萬不要覺得不為員工繳納社保是省錢，單從醫(yī)療保險方面來講，如果員工不幸生病住院，用人單位要承擔的責任可不是為員工補繳社保辣么簡單了哦！
