人力資源管理師案例之加班時間是否有上限
沈女士：我和公司簽了一年的勞動合同，合同中注明有工程時無償加班，無工程時按照正常班雙休，享受國家的法定假日，這個無償加班按月計(jì)算，是否有時間上的限定？
律師：正常是周工作不得超過40小時，加班的話每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
●房屋租賃與買賣無關(guān)
周先生：二手房買賣，所有手續(xù)已辦完，現(xiàn)合同規(guī)定賣家騰退該房的最后期限已過，但因賣家將該房出租，尚未交付給買家，買家該如何維權(quán)？
律師：原租賃協(xié)議繼續(xù)有效，但相應(yīng)租金應(yīng)交付給你，待原租賃合同到期后，你可以收回房屋。
●試用期過可隨時離職
張先生：我與企業(yè)簽了試用期勞動合同，為期一月。現(xiàn)在試用期剛過幾天，我想離開，可隨時通知用人單位離職嗎？是否要賠償？
律師：如果合同只約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同期限；你可以主張合同到期不續(xù)簽，依法協(xié)助辦理移交手續(xù)，無需賠償。
●兩年內(nèi)起訴分割財(cái)產(chǎn)
吳先生：離婚時，財(cái)產(chǎn)未分割（對方不給），兩年內(nèi)是否可起訴到法院要求分割？
律師：如果離婚時確實(shí)沒有分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可以在兩年內(nèi)另行起訴分割。
