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　　根據(jù)最新調(diào)查顯示，性別不平等在大中華區(qū)的金融行業(yè)仍然是一個(gè)普遍的問題。超過一半(53%)在大中華區(qū)接受采訪的金融業(yè)專業(yè)人士認(rèn)為在金融行業(yè)中存在性別不平等現(xiàn)象。

　　以上結(jié)論來自專門為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人士而設(shè)的全球招聘網(wǎng)絡(luò)eFinancialCareers 2011年職場(chǎng)性別差異調(diào)查報(bào)告。報(bào)告指出，薪資上的性別差距在高層職位更為明顯。當(dāng)被問及男女在高層管理職位的報(bào)酬是否平等時(shí)，超過一半的受訪者(51%)予以否認(rèn)。而當(dāng)被問及初級(jí)職位同樣的問題時(shí)，這一比例便下降到五分之一(21%)。

　　除薪資以外，調(diào)查顯示接近四成(39%)的受訪者相信他們?cè)诼殘?chǎng)曾經(jīng)或正在受到性別歧視，或察覺其他人受到性別歧視。超過四成(42%)的受訪者認(rèn)為身為男性可以更容易在金融行業(yè)取得成功。三分之一的受訪者(34%)表示他們?cè)谡衅高^程中已感覺到性別偏見。接近六成(57%)的受訪者認(rèn)為男性比較主動(dòng)爭取晉升機(jī)會(huì)，這可能是高層管理職位男性較多的原因之一。

　　"性別歧視是一個(gè)普遍而復(fù)雜的問題，并不僅僅局限于某個(gè)行業(yè)或某個(gè)地理區(qū)域。"eFinancialCareers亞太地區(qū)總裁麥仁杰(George McFerran)說，"金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過兩性平等的方案來解決這個(gè)問題，但超過四成(42%)的受訪人士表示他們的公司沒有明確的兩性平等方案。雖然這個(gè)問題在大中華區(qū)金融業(yè)多個(gè)層面甚為明顯，金融業(yè)的專業(yè)人士對(duì)兩性平等的前景依然樂觀。接近六成(59%)的受訪者認(rèn)為，高層管理職位的女性人數(shù)將在未來 5年內(nèi)增加。另外，超過四成的受訪者預(yù)測(cè)在未來幾年內(nèi)收入方面的性別差距將縮小。"

　　調(diào)查還顯示，受訪者認(rèn)為最有利于提高女性在金融服務(wù)的參與率的兩項(xiàng)政策分別是托兒服務(wù)和彈性工作模式。然而，提供托兒補(bǔ)貼或報(bào)銷和現(xiàn)場(chǎng)托兒服務(wù)的比例偏低，分別為 4%和2%。少于30%的公司提供彈性工作模式或讓員工在家工作。

　　eFinancialCareers職場(chǎng)性別差異調(diào)查于 2011年11月進(jìn)行，受訪者為專業(yè)金融人士，共計(jì)1,355位，分別來自新加坡、香港和中國(大中華區(qū))及澳洲。